Mange arbeidsgivere mener i dag at mangfold er viktig. Samtidig nevner virksomhetene Likestillings- og Diskrimineringsombudet er i dialog med langt oftere at de arbeider med likestilling knyttet til kjønn, etnisitet, nedsatt funksjonsevne og graviditet, enn religion, tro og livssyn. Er religion, tro og livssyn vanskeligere å jobbe med når virksomheten tar tak i likestilling og mangfold?
Etter loven har religion, tro og livssyn et vern mot diskriminering, det samme som for eksempel både kjønn og etnisitet. Samtidig vil ikke det å være kristen, eller muslim, medføre at du møter den samme formen for diskriminering i arbeidslivet som du typisk møter som kvinne. Diskriminering forekommer på mange måter, og i ulik drakt fra yrke til yrke, og på tvers av de forskjellige grunnlagene. Derfor har vi invitert kloke hoder og samfunnsaktører fra ulike deler av arbeidslivet og samfunnet til å snakke om nettopp hvilke utfordringer som må tas tak i når arbeidsgiver ønsker å fremme religiøst mangfold på arbeidsplassen og hvordan disse kan løses. Det blir flere innlegg, god tid til å mingle og bygge nettverk, og en spennende panelsamtale.
Vi ser frem til et konstruktivt og dagsaktuelt frokostseminar sammen med deg!
Frokostseminaret er også avsparket for en uke med webinarer Likestillings- og diskrimineringsombudet arrangerer. I disse går vi mer i dybden på hva likestillings- og diskrimineringsloven gir av vern og plikter, blant annet i webinaret om «Religion og diskrimineringsvern i arbeidslivet» som avholdes dagen etter frokostseminaret.
Du kan lese mer om, og melde deg på til, alle webinarene på
www.ldo.no/ombudet-og-samfunnet/arrangement/.
Den enkelte arrangør er ansvarlig for arrangement og tekst, innhenting av fototillatelse og fotokreditering. For spørsmål om innhold, deltakere eller andre detaljer, ta kontakt direkte med arrangøren.
